农民频道

(通讯员 尚清华 潘素华)近日,柯坪县通过公开选聘,招录了15名农村科技工作助理员。 为解决大中专毕业生就业难问题,柯坪县从新农村建设实际出发,积极开发岗位,从大中专毕业生中公开选聘15个农村科技工作助理员岗位。在选聘过程中,该县人大、纪检监察、司法等13单位参与了全程监督,并通过广播电视、公示栏等载体对选聘工作进行了全程公开。该县人事劳动部门会同相关单位对报考的149名大中专毕业生进行了资格审查、理论考试、面试、竞聘演说四个环节的选拔,确定了15名优秀的大中专毕业生担任农村科技工作助理员。 目前,选拔出来了15名农村科技助理员正在接受岗前培训,将于下月底上岗。

为科学发展提供智力支撑———武威重点领域人才队伍建设工作巡礼

近日,慈溪市举行2009年选聘到农村和社区工作高校毕业生欢送会,为即将奔赴该市农村工作的96名“大学生村官”送行。市委常委、组织部有关领导出席欢送会并讲话。慈溪市在2000年率先制定出台了《选拔大中专毕业生到村工作的实施办法》,并从2001年开始每年公开选聘大中专毕业生到村工作。到目前为止,该市已累计选拔出598名大学生,在实现“一村一名大学生”的基础上,部分先进村、示范村还配备了2名以上“大学生村官”。据了解,本次96名“大学生村官”是从2085名考生中选拔出来。据统计,本次新任“大学生村官”中,本科及以上学历占93.8%,其中硕士研究生1名、本科生89名、中共党员45名。欢送会上市委有关领导表示,希望大学生们在基层要围绕新农村建设这一主题,调整心态、找准定位,虚心学习、大胆实践,心系群众、服务基层,严格自律、树好形象,在基层发挥各自聪明才智。此外,欢送会后该市组织人事部门还将于下阶段对这些大学生村官开展针对农村基层工作特点和岗位需要的培训工作,以使“大学生村官”更好地融入基层工作。

近年来,岷县通过“选任、选派、选聘、选招”的方式,将一批科技副乡镇长、科技特派员、村科技助理员和农业技术员充实到全县农业科技人才队伍中,进一步增强了农业科技服务力量,为农业增效、农民增收提供了强有力的人才保障。

  近年来,武威紧紧围绕实施生态安全战略和工业强市战略,制定实施了“新农村建设人才保障工程”、“石羊河流域重点治理人才保障计划”和“工业强市人才支撑计划”等重点人才工程,着力推进农业、工业等重点领域人才队伍建设,为加快全市科学发展提供了有力的人才支撑。

该县根据全省实施“新农村建设人才保障工程”要求,从相关单位的科技人员中选派优秀科技人才,到全县18个乡镇担任科技副乡镇长,并根据干部调整适时进行补充。选派的科技副乡镇长立足本职岗位,结合专业特长,在乡镇优势产业培育、农业科技推广、新型农民培训、示范点片创建等方面发挥了重要作用。每年从农牧、林业、农机、水务等部门的中高级职称技术人员和具有专业技术职称的“乡土人才”中,遴选一批科技特派员,先后选派科技特派员400多名,示范推广农业新技术20多项,开展科技培训1350多场(次),累计培训农民20.3万多人(次),有力地推动了全县农村经济发展和农业科技进步。

  “新农村建设人才保障工程”:为新农村建设开发人才

同时,该县坚持每年从技术水平较高、实践经验丰富的“土专家”、“田秀才”中选拔村科技助理员,全县共选聘300名村科技助理员,充实到农业科技服务一线,面对面解难题、手把手传技术,为广大农民群众提供了快捷、优质的技术服务。选聘200名村级农业技术人员,组成温室蔬菜、设施养殖、中药材种植等技术服务队伍,采取技术承包、技物结合、全程托管的方式,为农民提供了产前、产中、产后全过程服务。

  我市将“新农村建设人才保障工程”作为推进社会主义新农村建设的重要举措,不断开拓思路,创新方法,强化措施,加大力度,抓统筹、抓创新、抓落实,为新农村建设培养了大批优秀人才。

  强化教育培训,提升人才素质。紧紧抓住农村人才资源能力建设这个核心,3年来我市累计培训农村党员14.54万人(次),培训农民147.47万人(次),培训基层文化、教育、卫生等专业技术人才2.02万人(次),培训农村政法人才5700多人(次),培训少数民族人才1.01万人(次)。

  创新援助载体,增强带动成效。积极探索构建城乡一体化人才工作格局,先后向全市93个乡镇选派两批挂职科技副乡镇长186人(次),连续3年从市直和县(区)、乡镇选派136名科级干部开展双向对口挂职锻炼,两批选派218名机关优秀年轻干部到村担任第一书记,选拔300名城镇教师开展为期一年的支援农村教育活动,选拔324名市级骨干教师、学科带头人开展送教下乡,抽调258名城市卫生技术人员到古浪、天祝两个国扶贫困县开展卫生技术支援工作。

  注入新生力量,优化人才结构。先后选聘3332名大中专毕业生充实到农村科技、教育、文化、卫生、农业等最急需的行业,招录219名大中专毕业生到农村开展“三支一扶”工作,选聘571名高校毕业生进村(社区)服务,聘请4名中科院院士担任日光温室技术顾问,从国家部委和省直有关部门、单位引进16名优秀人才到县(区)挂职。

  打破体制障碍,激发人才活力。先后从优秀乡镇党政正职中选拔副县级领导干部22人,从优秀村干部中考录乡镇公务员21名,连续3年每年为100名在石羊河流域重点治理中做出突出成绩的现任村党支部书记(村委会主任)每人办理1万元的奖励性养老保险。

  整合各类资源,形成强大合力。先后整合各类资金5314万元,建成规范化村级活动场所403个,农家书屋914个,新改扩建村卫生室302个,发挥了规模优势和综合效应;整合各类人才资源为新农村建设服务,组织开展了“万名干部入户走访”等活动,累计抽调市、县(区)党政机关干部16000多人(次),有力地促进了石羊河流域重点治理和新农村建设。

  “石羊河治理人才保障计划”:为生态安全战略聚集人才

  围绕实施生态安全战略和推进石羊河流域重点治理,制定实施了“石羊河流域重点治理人才保障计划”,引导各类人才向重点治理一线聚集。

  实施“科技助理员行动”。从2009年开始,连续4年每年从农民中的“土专家”、“田秀才”中择优选聘一批“村科技助理员”,由市、县(区)财政列支专项资金,聘用他们专门负责对农民进行现代农业技术指导和服务,全市首批选聘的383名“村科技助理员”,为加快设施农业发展提供了重要的技术支撑。

  组建农业科技“专家服务团”。从全市农口技术推广单位择优选聘28名具有副高级以上技术职称且在市域内有一定影响的专业技术人才,组建了武威市农业科技“专家服务团”,采取咨询服务和阶段性集中培训等方式,实行专家包县(区)、包片服务,先后举办农业科技讲座236场(次),培训农民2.67万人(次),解决技术难题230个,建立科技示范点101个。

  选聘高校毕业生到基层服务。从2009年开始,连续4年从高校涉农专业的毕业生中,公开选聘100名重点治理急需的人才,到乡镇从事农业科技推广服务工作,由市、县(区)财政发给政府津贴,统一办理养老保险和人身意外伤害保险。首批选聘的82名高校毕业生,已于今年3月到岗开展?作。

  激励农业专业技术人员到基层一线服务创业。建立了农口技术人员绩效工资挂钩机制,将农口技术推广事业单位职工工资中的岗位津贴全部拿出,市、县(区)财政另行配套50%作为绩效工资,根据专业技术人员服务农村一线的工作绩效实行按劳分配、依绩付酬,激励机关事业单位专业技术人才到农村一线开展服务。

  争取和实施农业科技人才项目。组织实施了天祝县少数民族地区人才队伍建设和农牧村实用人才培训、石羊河流域节水农业人才开发、天祝藏族自治县高原特色支柱产业人才培养等人才工作项目,有力地推动了特色优势产业的发展。研究编制了《武威市设施农业科技人才开发项目实施方案》,已通过专家评审论证。

  “工业强市人才支撑计划”:为工业强市战略储备人才

  为了助推全市工业强市战略的实施,组织实施了“工业强市人才支撑计划”,从引进补充、流动盘活、培养提高、激励保障等方面强化措施,着力加强工业人才队伍建设。

  大力引进工业经济人才。制定了支持工业企业引进高层次人才的政策措施,争取省委组织部从省直有关部门、高等院校、科研院所和国有大型企业为我市选派了9名工业人才到市、县(区)政府挂职,从省内外高等院校引进工科专业毕业生38名,储备了一批工业经济专门人才。

  招聘急需人才到工业企业服务。市、县(区)财政筹资2200多万元,从2008年开始,连续5年通过考试招聘100名工业经济急需的各类人才到全市规模以上企业服务,期间,由市、县(区)财政按本科毕业生每月771元、专科毕业生每月701元的标准发给政府津贴,已招聘急需人才两批195名,受到企业的普遍好评。

  鼓励优秀大学生到企业服务。打破选调大学生在乡镇、村培养锻炼的单一途径,2008年以来,先后选派14名优秀大学生到市、县(区)重点企业开展服务,占到两年优秀大学生总数的58%。对通过自主择业到市属年纳税50万元和规模以上企业就业的普通院校本、专科毕业生,由市财政按本科生每人每月300元、专科生每人每月200元的标准给予奖励性补助,并为其缴纳养老保险金。

  加大工业人才培养培训力度。整合各类培训资源,组织实施了“百名企业经营管理人才素质提升工程”、“千名专业技术人才素质提升工程”和“万名职工职业技能素质提升工程”,累计培训企业经营管理人员740多人(次),培训各类工业企业技能人才1.18万人(次)。

  健全留住人才的服务保障机制。制定了《武威市非公有制单位专业技术人员职称评聘暂行办法》,进一步规范了非公有制单位专业技术人员的职称评聘工作,为400多名非公有制企业技术人员评定了职称;制定了《武威市人事代理办法》,为320名各类人才提供了高效、便捷、优质的人事代理服务。

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